Wist je dat Krijco een van de grootste werkgevers is in de Nederlandse gokbranche? Met meer dan 80 speelautomatenhallen verspreid over het land zijn ze constant op zoek naar nieuw talent. Of je nu op zoek bent naar een bijbaan als gastvrouw of een fulltime carrière als vestigingsmanager, de kansen liggen voor het oprapen.
Het leuke aan werken bij Krijco is de afwisseling. De ene dag help je een bejaarde vrouw met de speelautomaat, de volgende dag organiseer je een prijsuitreiking voor een gelukkige winnaar. Geen dag is hetzelfde. Maar wat kun je nu precies verwachten qua salaris, werktijden en doorgroeimogelijkheden? En hoe zorgt Krijco dat je niet op een verouderde werkvloer belandt?
Welke functies zijn er beschikbaar bij Krijco?
Als je de vacaturesite van Krijco bekijkt, zie je voornamelijk twee soorten functies: operationele rollen in de speelautomatenhallen en supportfuncties op het hoofdkantoor. De meeste vacatures zijn voor medewerkers speelautomatenhal — dit is de rol waar je direct contact hebt met gasten. Je helpt spelers, zorgt voor een veilige sfeer, en houdt toezicht op de speelautomaten.
Daarnaast zijn er regelmatig openingen voor vestigingsmanagers. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volledige exploitatie van een locatie. Denk aan personeelsbeleid, omzetdoelen, en contact met de Kansspelautoriteit tijdens inspecties. Deze functie vereist minimaal enkele jaren ervaring in de horeca of leisure-industrie.
Op het hoofdkantoor in Almere zoekt Krijco geregeld naar marketingmedewerkers, financieel administratief medewerkers en IT-specialisten. Deze rollen zijn minder zichtbaar maar essentieel voor de dagelijkse operatie. Met de opkomst van online gokken — Krijco is onderdeel van Jonwood Gaming, dat ook online casino's exploiteert — groeit de vraag naar digital talent.
Studenten en bijbaantjes bij Krijco
Voor studenten is Krijco een populaire werkgever. De flexibele uren combineren goed met een studie. Veel vestigingen zijn 's avonds en in het weekend het drukst, precies wanneer studenten beschikbaar zijn. Het salaris ligt doorgaans rond het wettelijk minimumloon, met toeslagen voor avond- en weekendwerk. Daarnaast krijg je vaak een lokale cafetaria-bon of korting bij aangesloten horeca.
Wat verdien je bij Krijco?
Laten we eerlijk zijn: je gaat bij Krijco niet rijk worden van je salaris. Als medewerker speelautomatenhal start je meestal op of net boven het minimumloon. Bij een fulltime contract van 38 uur betekent dit een bruto maandsalaris van ongeveer €1.800 tot €2.000. Avond- en weekenduren brengen dit iets hoger, met toeslagen van 20% tot 50% bovenop je basisuurloon.
Voor vestigingsmanagers ligt het salaris aanzienlijk hoger. Afhankelijk van de omzet van de locatie en je ervaring, kun je denken aan €2.800 tot €3.800 bruto per maand. Vaak komt daar nog een bonus bovenop gekoppeld aan de prestaties van je vestiging.
Wat Krijco wel aantrekkelijk maakt, zijn de secundaire voorwaarden. Denk aan een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en de mogelijkheid tot inzet van een elektrische leaseauto voor managementfuncties. Ook zijn er interne trainingsprogramma's waarbij je certificaten kunt halen, zoals de Gokhal Medewerker Certificering die door de branche wordt erkend.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Als je solliciteert via de Krijco-website, verloopt het proces meestal vlot. Binnen twee weken krijg je reactie. Eerst is er een telefonisch intakegesprek met een recruiter. Hierin bespreken ze je beschikbaarheid, motivatie en ervaring in de horeca of klantenservice. Heb je eerder in een café, restaurant of supermarkt gewerkt? Dat is een groot pluspunt.
Na de telefonische ronde volgt een gesprek op locatie met de vestigingsmanager. Hierbij krijg je vaak een korte rondleiding door de speelautomatenhal. Let op: ze letten scherp op je uitstraling en communicatieve vaardigheden. Krijco zoekt mensen die gastvrij zijn, maar ook grenzen kunnen stellen. Een speelautomatenhal is nu eenmaal geen plek waar iedereen zich altijd netjes gedraagt.
Bij managementfuncties komt er nog een assessment bij kijken. Hierin wordt gekeken naar je leiderschapsstijl, besluitvaardigheid en kennis van kansspelwetgeving. De Kansspelautoriteit (KSA) eist dat managers op de hoogte zijn van regels rond verantwoord spelen en leeftijdsgrenzen. Tijdens het assessment krijg je hier vragen over.
Werken bij Krijco: voor- en nadelen op een rij
| Voordeel | Nadeel |
|---|---|
| Flexibele werktijden, ideaal voor studenten | Startsalaris dicht bij minimumloon |
| Geen avond- en nachtwerk zoals in horeca | Wisselende gasten, soms lastige situaties |
| Goede doorgroeimogelijkheden naar management | Beperkte carrière buiten Krijco-group |
| Training en certificering aangeboden | Werken in rookruimtes (ondanks ventilatie) |
Verantwoord spelen als onderdeel van je werk
Een belangrijk aspect dat in vacatures vaak onderbelicht blijft, is verantwoord spelen. Als medewerker ben jij degene die ingrijpt als een gast te veel verliest of te lang blijft. Krijco hanteert hier strikte protocollen voor, voortkomend uit de Nederlandse Wet op de Kansspelen. Je krijgt training in hoe je gesprekken voert met probleemspelers en wanneer je iemand de toegang moet ontzeggen.
Dit stuk van het werk vraagt mensenwerk. Het is niet makkelijk om een vaste klant — die je al maanden ziet — te vertellen dat hij even moet stoppen. Tegelijkertijd geeft het voldoening als je ziet dat iemand hulp accepteert en zijn gedrag verandert. Krijco werkt samen met verslavingszorginstellingen om spelers door te verwijzen.
De KSA controleert geregeld of speelautomatenhallen zich aan de regels houden. Als medewerker moet je weten wat wel en niet mag: welke auto's er in de hal staan, wat de uitkeringspercentages zijn, en hoe je omgaat met minderjarigen die proberen binnen te komen. Bij overtredingen kan de vestiging een boete krijgen, en in ernstige gevallen kan zelfs de vergunning worden ingetrokken.
Doorgroeimogelijkheden binnen Krijco
Krijco is onderdeel van de Jonwood Group, die naast speelautomatenhallen ook online casino's exploiteert. Voor ambitieuze medewerkers zijn er dus kansen om door te groeien naar digitale rollen. Denk aan een functie als customer support agent voor een online casino, of een marketingfunctie gericht op spelerswerving.
Interne promoties komen vaak voor. Veel vestigingsmanagers zijn ooit begonnen als parttime medewerker. Het traject duurt meestal twee tot vier jaar, afhankelijk van je inzet en prestaties. Krijco biedt interne opleidingen om de stap naar management te maken, waaronder cursussen in personeelsmanagement en bedrijfseconomie.
FAQ
Heb je ervaring nodig om bij Krijco te werken?
Nee, voor de functie van medewerker speelautomatenhal is geen specifieke ervaring vereist. Wel is het een pré als je eerder in de horeca of klantenservice hebt gewerkt. Krijco biedt een inwerkprogramma waarin je leert hoe de automaten werken en wat de regels zijn rond verantwoord spelen.
Hoe oud moet je zijn om bij Krijco te werken?
Je moet minimaal 18 jaar oud zijn om in een speelautomatenhal te werken. Dit komt door de leeftijdsgrens voor het betreden van gokhallen in Nederland. Voor managementfuncties wordt vaak een minimumleeftijd van 21 jaar gehanteerd, gezien de verantwoordelijkheden die bij de rol horen.
Zijn er vacatures bij Krijco in mijn buurt?
Krijco heeft vestigingen in bijna elke provincie, van Groningen tot Limburg. De meeste hallen vind je in steden als Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht, maar ook in kleinere gemeenten. Check de vacaturesite van Krijco en filter op jouw regio om te zien wat er beschikbaar is.
Wat zijn de werktijden bij Krijco?
Speelautomatenhallen zijn meestal geopend van 10:00 tot 24:00 uur, in sommige gevallen tot 02:00 uur in het weekend. Als medewerker draai je diensten binnen deze uren. Avond- en weekendwerk is standaard, aangezien dit de drukste momenten zijn. Fulltime medewerkers draaien gemiddeld 38 uur per week, parttimers 16 tot 24 uur.
Biedt Krijco ook stages of traineeships aan?
Ja, Krijco heeft regelmatig stageplaatsen voor mbo- en hbo-studenten in richtingen als commercieel management, hospitality en finance. Daarnaast is er een traineeship voor aankomende vestigingsmanagers, waarbij je in twee jaar tijd wordt opgeleid om je eigen locatie te runnen.